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Points clés
- Avec un contrat 39h, 4 heures supplémentaires par semaine peuvent être converties en RTT si l’accord d’entreprise le prévoit
- Calcul standard 2026 : environ 23 à 24 jours de RTT par an selon la méthode forfaitaire
- Méthode au réel : 181,6 heures cumulées ÷ 7,80 h (valeur d’une journée à 39h) = 23,28 jours
- Les RTT ne sont pas automatiques : si les heures sont payées, pas de RTT. C’est l’un ou l’autre.
- Depuis 2022 et jusqu’au 31 décembre 2026, le rachat des RTT est exonéré d’impôt dans la limite de 7 500 € par an
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Introduction
Vous signez un contrat à 39 heures et la question vous taraude : « 39h combien de RTT ? » Pas un détail. Entre 4 heures supplémentaires par semaine et la promesse de jours de repos compensateur, le calcul peut vite partir dans tous les sens. Et les réponses qu’on trouve en ligne — quand elles ne sont pas contradictoires — mélangent souvent deux choses : le repos compensateur et les RTT. Ce n’est pas pareil.
La réponse courte ? Pour un contrat 39h en 2026, comptez entre 23 et 24 jours de RTT par an — si votre accord d’entreprise ou votre convention collective le prévoit. On vous montre le calcul exact, les deux méthodes (forfaitaire et au réel), et ce qui change selon votre secteur.
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39h combien de RTT ? La réponse directe
La règle officielle est simple. Le site Service Public (vérifié février 2025) le dit clairement : si votre temps de travail effectif est de 39 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 4 heures de RTT par semaine, soit une demi-journée de RTT.
Traduit en jours sur l’année 2026 :
| Élément | Valeur |
|---|---|
| Heures sup hebdomadaires (39h − 35h) | 4 h |
| Semaines travaillées par an (approx.) | 46 semaines |
| Heures RTT annuelles | 4 × 46 = 184 h → 181,6 h (calcul officiel) |
| Valeur d’une journée de travail à 39h | 39 ÷ 5 = 7,80 h |
| Nombre de jours RTT | 181,6 ÷ 7,80 = 23,28 jours |
Soit 23 jours de RTT dans la plupart des cas, parfois 24 selon les arrondis ou les jours fériés de l’année.
> Attention : ce chiffre repose sur un accord RTT existant dans l’entreprise. Sans accord, les 4 heures supplémentaires sont simplement payées avec majoration — pas de RTT.
Ce calcul, c’est la méthode forfaitaire (ou « annualisée »). C’est la plus courante. Mais ce n’est pas la seule.
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Méthode 1 : le calcul forfaitaire (le plus répandu)
La majorité des entreprises utilisent une méthode annualisée. Le principe : on fixe à l’avance un nombre de jours RTT sur l’année, basé sur un calcul théorique.
Le détail du calcul 2026
Reprenons les chiffres de LégiSocial, référence en matière de paie en France :
Année 2026 : 365 jours calendaires
Jours travaillés par an : ~227 jours
Semaines travaillées : 227 ÷ 5 = 45,40 semaines
Heures RTT sur l’année : 45,40 × (39 − 35) = 181,60 heures
Valeur d’un jour de travail à 39h : 39 ÷ 5 = 7,80 h
Jours RTT : 181,60 ÷ 7,80 = 23,28 jours
Ce 23,28 jours est le nombre de référence pour un contrat 39h en 2026. Dans les accords d’entreprise, on arrondit presque toujours à 23 jours (parfois 24 avec une demi-journée supplémentaire).
Pourquoi 45,40 semaines et pas 52 ?
C’est le point qui induit le plus d’erreurs. On ne travaille pas 52 semaines par an. Il faut retirer :
- 5 semaines de congés payés
- Les jours fériés (en moyenne 8 à 11 selon l’année)
- Le pont éventuel
Résultat : on tourne autour de 45 à 46 semaines effectives de travail. Ne faites jamais le calcul sur 52 semaines — vous obtiendriez 26 à 27 jours de RTT, ce qui serait faux.
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Méthode 2 : le calcul au réel
Certaines entreprises préfèrent compter au fil de l’eau. Chaque heure supplémentaire au-delà de 35h est cumulée, puis convertie en jours de RTT au fur et à mesure.
Comment ça marche
Semaine 1 : 39h travaillées → +4h RTT
Semaine 2 : 39h → +4h RTT
Semaine 3 : 37h (un jour férié) → +2h RTT
…etc
Quand le compteur atteint 7h48 (une journée de travail à 39h), le salarié peut poser un jour RTT.
Avantage : plus équitable quand l’activité varie d’une semaine à l’autre.
Inconvénient : plus lourd à gérer pour les RH, surtout en l’absence d’un bon outil de suivi.
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RTT ou paiement des heures sup : le choix (qui n’en est pas un)
Voici une vérité que beaucoup de guides éludent : on ne cumule pas RTT et paiement des heures sup. C’est l’un ou l’autre.
| Option | Ce qui se passe |
|---|---|
| RTT | Les 4h sup ne sont pas payées. Elles sont compensées par des jours de repos dans l’année (23-24 j) |
| Paiement | Les 4h sup sont payées chaque mois avec majoration (25% minimum). Pas de RTT. |
| Mixte | Possible si l’accord le prévoit : une partie payée, une partie en RTT |
Dans la pratique, beaucoup d’entreprises choisissent le paiement par simplicité comptable. Et beaucoup de salariés préfèrent les RTT pour le temps libre. Tout dépend de l’accord collectif et de la négociation à l’embauche.
Ce que dit la loi
L’article L3121-27 du Code du travail fixe la durée légale à 35h. Les heures au-delà sont des heures supplémentaires (L3121-28). Leur compensation — paiement ou repos — est encadrée par l’accord d’entreprise ou, à défaut, par la convention collective.
Depuis la loi du 20 août 2008, il n’est plus possible de signer de nouveaux accords RTT dans une entreprise créée après cette date. Mais les accords antérieurs restent valables, et les conventions collectives continuent de s’appliquer.
Petit détail important : si votre entreprise a été créée après 2008 et qu’aucune convention collective ne prévoit de RTT, vous serez très probablement payé pour vos heures sup, sans jours de RTT.
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Ce que vous ne trouverez pas ailleurs
La différence RTT / repos compensateur (que 90% des articles mélangent)
C’est le point le plus confus dans les guides qu’on trouve en ligne. Beaucoup utilisent « RTT » et « repos compensateur » comme des synonymes. Ce n’est pas vrai.
RTT (Réduction du Temps de Travail) : dispositif prévu par accord, qui transforme des heures sup structurelles (prévues au contrat) en jours de repos. C’est le cas du contrat 39h.
Repos compensateur de remplacement : mécanisme de l’article L3121-30 du Code du travail, qui permet au salarié de remplacer ponctuellement le paiement d’heures sup par du repos. Pas de nombre de jours fixe à l’avance.
Contrepartie obligatoire en repos : due automatiquement quand les heures sup dépassent un certain contingent annuel (220h). C’est une pénalité légale, pas un avantage négocié.
En clair : le RTT, c’est un accord. Le repos compensateur, c’est une substitution. La contrepartie obligatoire, c’est un plancher légal. Les trois n’ont rien à voir.
Le calendrier 2026 : une année qui change la donne
2026 est une année particulière pour le calcul des RTT. Pourquoi ? Parce que le dispositif de rachat des jours RTT — exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations vieillesse — expire le 31 décembre 2026 (loi de finances rectificative pour 2022). Passée cette date, le rachat des RTT sera de nouveau imposé normalement.
Ce que ça change concrètement :
- Si vous avez cumulé des RTT en 2026 et que vous voulez les faire racheter par votre employeur, vous bénéficiez encore de l’exonération
- Rachat maximum exonéré : 7 500 € nets par an
- À partir de 2027, le régime fiscal redevient celui du droit commun
Une bonne raison de ne pas laisser trainer vos RTT jusqu’en 2027.
Tableau récapitulatif 39h → RTT selon différents rythmes
Tous les contrats 39h ne se valent pas. Selon le nombre de jours travaillés par semaine, le nombre de RTT change :
| Rythme hebdo | Heures/jour | RTT annuels (approx.) |
|---|---|---|
| 39h sur 5 jours | 7h48 | 23 jours |
| 39h sur 4,5 jours | 8h40 | 20-21 jours |
| 39h sur 4 jours | 9h45 | 18 jours |
| 39h avec 1 samedi sur 2 | variable | 21-23 jours |
Le nombre de RTT baisse quand le rythme se concentre sur moins de jours, parce que la valeur d’une « journée » de RTT augmente. Logique, mais rarement expliqué.
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Questions fréquentes
39h combien de RTT par mois ?
Environ 2 jours de RTT par mois (23 jours ÷ 12 mois = 1,92 jour). Certains accords prévoient un crédit de 2 jours par mois, d’autres cumulent et laissent poser librement.
39h combien de RTT pour les fonctionnaires ?
Le calcul est différent dans la fonction publique. Les agents publics bénéficient de 20 à 25 jours de RTT selon leur cycle de travail (39h sur 5 jours → environ 23 jours). Mais le cadre légal n’est pas le même : c’est le décret n°2000-815 qui s’applique, pas le Code du travail.
Est-ce que les RTT sont obligatoires en 39h ?
Non. Et c’est une source fréquente de malentendus. Les RTT existent si et seulement si un accord collectif, une convention collective, ou un usage d’entreprise les prévoit. Dans le cas contraire, les heures sup sont payées. Point barre.
Les jours de RTT sont-ils perdus en fin d’année ?
Dans la plupart des accords : oui. Contrairement aux congés payés (qui peuvent être reportés), les RTT non posés avant le 31 décembre sont généralement perdus. Sauf rachat par l’employeur (possible jusqu’au 31 décembre 2026 avec exonération).
Quelle différence entre RTT et congés payés ?
Les RTT sont un repos compensateur pour heures sup. Les congés payés sont un droit légal de 5 semaines par an acquis sur la période de référence. Les deux ne se confondent pas, ne se cumulent pas, et les règles de report sont différentes.
39h sans RTT : est-ce légal ?
Oui, c’est légal et même fréquent. Si l’accord RTT n’existe pas, les 4 heures sup hebdomadaires sont payées avec majoration (25% minimum). Le salaire net mensuel est alors plus élevé, mais le volume horaire reste à 39h.
Combien d’heures par mois pour un 39h ?
Un contrat 39h correspond à 169 heures par mois (39 × 52 ÷ 12). Dont 151,67 heures de base (35h) et 17,33 heures supplémentaires.
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Conclusion
Alors, 39h combien de RTT ? Entre 23 et 24 jours par an dans le cas le plus courant, avec un calcul de référence à 23,28 jours pour 2026. Mais ce chiffre n’a de valeur que si votre accord d’entreprise ou votre convention collective prévoit des RTT. Sans ça, vos 4 heures sup sont payées, pas transformées en repos.
Avant de signer ou de négocier, vérifiez trois choses : (1) votre convention collective, (2) l’accord d’entreprise en vigueur, (3) le nombre de jours travaillés par semaine (le rythme change le total). Et en 2026, n’oubliez pas l’échéance du 31 décembre pour le rachat exonéré des RTT.
Vous voulez calculer vos RTT ? Consultez l’outil de simulation LégiSocial pour 2026. Et si vous êtes employeur, un logiciel de suivi des temps (Skello, Esperoo, etc.) vous évitera les erreurs de décompte qui finissent aux prud’hommes.
