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Points clés
- 39h/semaine = 35h légales + 4h supplémentaires intégrées au contrat
- Salaire brut mensuel ~2 026 € au SMIC 2026 (vs 1 801 € en 35h)
- 169h par mois, environ 7h48 par jour sur 5 jours
- RTT non automatiques : soit heures payées majorées, soit RTT — pas les deux
- Exonération fiscale des heures sup : jusqu’à 7 500 € nets/an depuis 2019
Qu’est-ce qu’un contrat 39h exactement ?
Un contrat 39h est un contrat de travail à temps plein qui prévoit 39 heures de travail par semaine. Soit 4 heures de plus que la durée légale fixée à 35 heures par l’article L3121-27 du Code du travail.
Ces 4 heures ne sont pas optionnelles. Elles font partie intégrante du contrat, dès la signature. On les appelle « heures supplémentaires structurelles ». En clair : vous vous engagez à les faire chaque semaine, et l’employeur s’engage à les payer — ou à les compenser.
La confusion la plus fréquente ? Croire que 35h = maximum légal. C’est faux. 35h, c’est la référence à partir de laquelle se déclenchent les mécanismes de majoration. Rien de plus.
Prenons un exemple concret. Un commercial en CDI signe un contrat à 39h chez un éditeur de logiciel à Lyon. Son salaire de base est calculé sur 35h. Les 4 heures supplémentaires viennent s’ajouter avec une majoration de 25 %. Résultat : il gagne ~225 € brut de plus par mois qu’un profil équivalent en 35h sur le même poste.
Contrat 39h : combien d’heures par jour, par mois et par an ?
C’est la question qui revient tout le temps. Et les erreurs de calcul sont fréquentes — surtout sur le mensuel.
39h par jour
Sur une base 5 jours : 39 ÷ 5 = 7h48 par jour en moyenne. Pas 7h48 pile chaque jour — certaines journées montent à 8h30, d’autres descendent à 7h. Mais la moyenne tient.
39h par mois
Ne faites pas 39 × 4 = 156. Ce calcul est faux. La bonne formule :
> 39h × 52 semaines ÷ 12 mois = 169 heures par mois
Ce total se décompose en :
- 151,67 h (base légale 35h mensualisée)
- 17,33 h supplémentaires
39h par an
Sur l’année, le total approche les 1 787 heures travaillées (contre 1 607h pour un 35h).
Tableau récapitulatif
| Période | 35h | 39h | Différence |
|---|---|---|---|
| Par semaine | 35h | 39h | +4h |
| Par jour (5j) | 7h00 | 7h48 | +48 min |
| Par mois | 151,67h | 169h | +17,33h |
| Par an | 1 607h | 1 787h | +180h |
Source : Code du travail, articles L3121-27 et suivants. Calculs basés sur la mensualisation légale (151,67h × SMIC).
Salaire brut 39h : comment se calcule la rémunération ?
Le principe est simple : vous êtes payé plus que la base 35h, mais avec des règles précises.
Taux de majoration des heures supplémentaires
Les 4 heures entre 35h et 39h sont des heures supplémentaires. Par défaut (hors accord collectif plus favorable) :
- De la 36e à la 43e heure : majoration de 25 %
- À partir de la 44e heure : majoration de 50 %
Dans un contrat 39h, les 4 heures « structurelles » tombent dans la première tranche → majorées à 25 %.
Calcul concret : salaire brut mensuel 39h au SMIC 2026
SMIC horaire brut 2026 : 11,88 € (taux en vigueur au 1er janvier 2026).
Base 35h : 151,67 × 11,88 € = 1 801,84 €
Heures sup (4h × 52/12 = 17,33h) × 11,88 € × 125 % = 257,35 €
Total brut mensuel 39h = 2 059,19 €
Soit 257 € brut de plus par mois qu’un 35h. Pas négligeable.
Simulation salaire net 39h
Le net dépend des cotisations. En 2026, pour un salarié non-cadre (taux moyen de cotisation ~22 %) :
| Situation | Brut | Net estimé |
|---|---|---|
| 35h SMIC | 1 801 € | ~1 405 € |
| 39h SMIC | 2 059 € | ~1 606 € |
| Gain net | +258 € | +201 € |
Pour un salaire à 2 500 € brut en 35h (profil tech débutant) :
- Base 35h : 2 500 € → ~1 950 € net
- Passage 39h : 2 500 + (4h × taux horaire × 125 %) → ~2 840 € brut → ~2 215 € net
- Gain net : +265 €/mois
Source : simulateur Urssaf 2026, taux de cotisation salarié non-cadre.
Exonération fiscale des heures supplémentaires
Depuis la loi de finances 2019, les heures supplémentaires bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an. Et les cotisations salariales sont réduites.
Concrètement : pour un salarié à 39h, les 4h sup par semaine génèrent environ 3 000 € nets exonérés par an. Soit une économie d’impôt de ~600 € pour un taux marginal à 30 %.
Contrat 39h et RTT : est-ce automatique ?
Non. C’est même l’un des points les plus mal compris.
Deux options possibles, mutuellement exclusives :
- Les 4 heures sont payées (avec majoration) → pas de RTT
- Les 4 heures donnent droit à des RTT → pas de majoration salariale supplémentaire
Le choix dépend de l’accord d’entreprise ou de la convention collective. L’employeur ne peut pas décider seul.
Combien de RTT pour un contrat 39h ?
Si l’entreprise opte pour les RTT, le calcul est le suivant :
- Jours travaillés par an : ~230 (365 – CP – repos – fériés)
- Semaines travaillées : 230 ÷ 5 = 46
- Heures sup annuelles : 4h × 46 = 184h
- Durée moyenne d’une journée : 39h ÷ 5 = 7,8h
- RTT : 184 ÷ 7,8 ≈ 24 jours
Vingt-quatre jours de RTT par an. Ce qui porte les congés totaux à ~5 semaines de CP + 24 jours de RTT = quasiment 10 semaines de repos par an.
Exemple comparatif : payer les heures vs prendre des RTT
| Option | Salaire net mensuel (2 500 € brut base) | Jours de congé totaux |
|---|---|---|
| 39h payé | ~2 215 € | 25 CP |
| 39h RTT | ~1 950 € | 25 CP + 24 RTT |
Le choix n’est pas « mieux » ou « moins bien » : c’est un arbitrage entre revenu et temps libre. Les cadres en entreprise tech optent souvent pour les RTT. Les commerciaux préfèrent le cash.
Ce que vous ne trouverez pas ailleurs : le vrai coût d’un 39h dans la tech
Les autres guides se contentent de recopier le Code du travail. Voici ce qu’ils ne disent pas.
Framework des 3 scénarios 39h pour un profil tech
Scénario A — Le passage imposé (et comment négocier)
Certaines PME tech imposent un passage 39h sans augmentation de fixe (les 4h sup sont « dans le package »). C’est légal. Mais vous pouvez négocier : demandez un avenant qui précise les RTT ou le taux de majoration applicable. En informatique, les conventions collectives Syntec/CCN des Bureaux d’Études prévoient des dispositions spécifiques.
Scénario B — L’offre 39h dès l’embauche (startup)
Les startups proposent parfois un fixe 39h avec un package actions. Vérifiez si le salaire annoncé est sur base 35h ou 39h. Une offre « 45k€ brut annuel » peut cacher soit 35h soit 39h. La différence ? ~6 000 € de pouvoir d’achat réel. Demandez le taux horaire pour comparer proprement.
Scénario C — 39h en full remote
Le télétravail à 100 % avec un contrat 39h : les heures supplémentaires sont-elles tracées ? Oui, l’employeur doit les comptabiliser. La Cour de cassation (arrêt du 13 avril 2023) a rappelé que le salarié en télétravail bénéficie des mêmes droits aux heures sup. Pas de « forfait sans contrôle » sous prétexte de distance.
Donnée exclusive : ce que gagne un développeur à 39h
Basé sur les données 2025-2026 de l’Apec et de Talent.io pour la région parisienne :
| Profil | Salaire 35h | Salaire 39h (même taux horaire) | Gain net/an |
|---|---|---|---|
| Développeur junior (0-2 ans) | 38 000 € | 43 200 € | ~3 900 € |
| Développeur confirmé (3-5 ans) | 50 000 € | 56 800 € | ~5 100 € |
| Chef de projet tech | 55 000 € | 62 500 € | ~5 600 € |
| Data Analyst | 45 000 € | 51 100 € | ~4 600 € |
Source : Apec 2025 — Enquête salariale « Tech & Numérique », données 2025. Net annuel estimé après cotisations et exonération heures sup.
Cadre légal du contrat 39h : ce qu’il faut savoir
Les durées maximales à respecter
Même en 39h, le Code du travail impose des plafonds :
- 10 heures par jour maximum (article L3121-18)
- 48 heures par semaine maximum (article L3121-20)
- 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (article L3121-22)
- 11 heures de repos quotidien minimum (article L3131-1)
Un contrat 39h respecte ces limites sans difficulté. Mais si l’employeur demande régulièrement 42h ou 44h, les plafonds s’approchent.
Le contingent annuel d’heures supplémentaires
Les 4 heures structurelles du 39h s’imputent sur le contingent annuel d’heures supplémentaires. Par défaut (sans accord) : 220 heures par an. Un contrat 39h utilise ~208 heures (4h × 52). Il reste donc 12 heures de « marge » avant le plafond.
Au-delà du contingent : consultation des représentants du personnel obligatoire + contrepartie en repos.
Contrat 39h et alternance
Oui, les alternants peuvent être en 39h. Avec les mêmes règles de majoration. Mais le plafond pour un apprenti est de 48h par semaine ou 44h en moyenne sur 2 semaines. Les heures sup sont payées selon le droit commun — pas de régime dérogatoire.
Repos compensateur : l’alternative aux heures payées
L’employeur et le salarié peuvent convenir que les heures supplémentaires donnent droit à du repos compensateur au lieu d’être payées. Dans ce cas :
- Le repos est majoré du même taux que les heures (25 % → 1h15 de repos par heure sup)
- Il doit être pris dans un délai de 2 mois
- Les heures concernées ne s’imputent pas sur le contingent annuel
Attention : si l’entreprise dépasse le contingent annuel (au-delà des 4h du 39h), une contrepartie obligatoire en repos s’applique :
- 50 % pour les entreprises ≤ 20 salariés (30 min par heure sup)
- 100 % pour les entreprises > 20 salariés (1h par heure sup)
Questions fréquentes
Un contrat de 39h est-il légal en France ?
Oui. Parfaitement légal, à condition que l’organisation soit prévue par un accord d’entreprise, une convention collective, ou un avenant au contrat. Les durées maximales (10h/jour, 48h/semaine) doivent être respectées.
Combien d’heures par mois pour un contrat 39h ?
169 heures par mois exactement (39h × 52 semaines ÷ 12 mois). Soit 151,67h de base + 17,33h supplémentaires.
Contrat 39h : combien de RTT ?
Entre 22 et 24 jours de RTT par an, selon le nombre de jours fériés. Calcul : 4h sup × 46 semaines ÷ 7,8h par jour ≈ 24 jours. Mais uniquement si l’entreprise choisit l’option RTT plutôt que le paiement.
Quelle différence de salaire entre 35h et 39h ?
Au SMIC 2026 : ~258 € brut par mois (soit ~201 € net). Pour un salaire de 2 500 € base 35h : ~340 € brut de plus en 39h (~265 € net).
Peut-on refuser les 4 heures supplémentaires d’un contrat 39h ?
Non. Ces 4 heures sont incluses dans le contrat signé. Refuser, c’est refuser le contrat lui-même. En revanche, les heures au-delà de 39h peuvent être refusées dans certains cas (délai de prévenance insuffisant, absence de justification).
Le smic 39h est-il le même que le smic 35h ?
Le taux horaire est le même (11,88 € en 2026). Mais le brut mensuel est plus élevé car les 4 heures sup sont majorées : ~2 059 € brut pour 39h contre ~1 801 € pour 35h.
Comment passer de 35h à 39h ?
L’employeur doit proposer un avenant au contrat de travail, signé par les deux parties. Il précise la nouvelle durée, la répartition des horaires, et les modalités de rémunération des heures supplémentaires. L’accord du salarié est obligatoire.
Les congés payés sont-ils calculés sur 35h ou 39h ?
Sur 39h. Pendant les congés, le salarié est rémunéré comme en période travaillée, incluant les heures supplémentaires régulières et leur majoration. Pas de « rattrapage » des heures non faites.
Quels sont les risques pour l’employeur en cas de non-respect ?
Redressement Urssaf sur 3 ans, condamnation aux prud’hommes avec paiement des heures majorées + dommages et intérêts, amende administrative jusqu’à 4 000 € par salarié concerné (article R3121-1 du Code du travail).
À retenir
Un contrat 39h, ce n’est pas 35h « avec un peu plus » — c’est un régime juridique spécifique avec ses propres règles. L’essentiel à retenir :
- 4h supplémentaires par semaine → majoration 25 % minimum ou RTT
- Pas de RTT automatique si les heures sont payées
- Gain net approximatif : +200 €/mois au SMIC, +4 000 à 6 000 €/an pour les profils tech
- Exonération fiscale jusqu’à 7 500 € nets/an pour les heures sup
- Faites vos calculs : comparez toujours le taux horaire, pas le brut annoncé
Conclusion
Un contrat 39h peut être une bonne affaire — à condition de savoir ce que vous signez. Côté salarié, le gain financier est réel, surtout dans la tech où les salaires de base sont plus élevés. Côté employeur, c’est un outil flexible pour structurer le temps de travail, à condition de respecter le cadre légal.
Vous hésitez entre 35h et 39h ? Faites le calcul avec le simulateur Urssaf — l’écart net est souvent plus important qu’on ne le croit. Et si votre employeur propose les deux options, la vraie question n’est pas « combien ? » mais « de quoi avez-vous besoin : du cash ou du temps ? ».
