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Points clés
- Un contrat 39h génère 4 heures de RTT par semaine (4h au-dessus des 35h légales)
- Calcul annuel standard : ~23 à 24 jours de RTT selon la méthode retenue
- Valeur d’une journée de RTT : 7,80 heures (39h ÷ 5 jours)
- Les RTT ne sont pas automatiques : un accord d’entreprise ou une convention collective doit les prévoir
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39h, ça donne combien de RTT ? La réponse directe
23 à 24 jours de RTT par an. C’est la fourchette la plus courante pour un salarié en contrat 39h travaillant 5 jours par semaine.
Pas de chiffre magique unique : le nombre exact dépend de la méthode de calcul choisie par l’entreprise et des jours fériés tombant en semaine. Mais dans 90% des cas, vous êtes entre 22 et 25 jours.
Ce qui est certain : chaque semaine à 39h vous crédite 4 heures de RTT. Multipliez par le nombre de semaines réellement travaillées dans l’année, divisez par la valeur d’une journée — vous obtenez votre total.
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Le calcul détaillé étape par étape
Étape 1 : les 4 heures hebdomadaires
La durée légale est de 35h. Un contrat 39h = 35h + 4h supplémentaires structurelles. Ces 4h ne sont pas payées en majoration — elles sont compensées par des RTT.
> 4 heures de RTT s’accumulent chaque semaine travaillée.
Étape 2 : le nombre de semaines travaillées dans l’année
Une année compte 52 semaines. On retire :
- 5 semaines de congés payés (25 jours ouvrés)
- Environ 8 à 11 jours fériés selon l’année (ceux qui tombent en semaine travaillée)
Soit entre 41 et 44 semaines effectivement travaillées.
Étape 3 : le total d’heures de RTT dans l’année
- Fourchette basse (41 semaines) : 41 × 4h = 164 heures
- Fourchette haute (44 semaines) : 44 × 4h = 176 heures
Étape 4 : conversion en jours
Une journée de travail en 39h = 39h ÷ 5 jours = 7,80 heures
- 164h ÷ 7,80 = 21 jours (si beaucoup de fériés)
- 176h ÷ 7,80 = 22,6 jours (si peu de fériés)
Méthode alternative (la plus utilisée par les services RH)
Beaucoup d’entreprises appliquent directement :
> (39h − 35h) × 52 semaines = 208 heures annuelles au-delà des 35h
Puis retirent les congés et jours fériés après conversion :
208h ÷ 7,80h = 26,7 jours bruts auxquels on applique un prorata de présence.
En pratique : le résultat le plus fréquent est 23 jours de RTT par an.
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Tableau récapitulatif : RTT selon la méthode de calcul
| Méthode | Heures annuelles | Jours de RTT |
|---|---|---|
| Calcul brut (52 semaines, sans retrait) | 208 h | 26,7 jours |
| Avec retrait des 5 semaines de CP | 188 h | 24,1 jours |
| Avec CP + jours fériés (estimation courante) | ~180 h | ~23 jours |
| Au réel (selon planning annuel) | 164-176 h | 21-23 jours |
Les accords collectifs fixent généralement un forfait entre 18 et 23 RTT par an pour un 39h, avec un plancher à 15 dans les secteurs où les jours fériés sont nombreux.
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Les RTT sont-ils obligatoires en contrat 39h ?
Non. Et c’est le piège classique.
Un contrat 39h ne donne pas automatiquement droit à des RTT. L’employeur peut choisir de payer les 4 heures supplémentaires au lieu de les remplacer par du repos. Cela dépend :
- De la convention collective applicable
- D’un accord d’entreprise ou de branche
- D’une décision unilatérale de l’employeur
Ce que personne ne dit : dans beaucoup de PME et de commerces, les 4h sont payées en heures sup’ (avec majoration de 10 à 25%), et pas de RTT. Dans la fonction publique et les grands groupes, les RTT sont la norme.
> Vérifiez votre convention collective avant de considérer les RTT comme acquises.
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Ce que vous ne trouverez pas ailleurs : la règle des 3 méthodes
Les autres articles donnent un chiffre sans expliquer pourquoi il varie. Voici la raison :
Méthode 1 — « Au réel » (la plus juste) : l’entreprise compte chaque heure au-delà de 35h semaine par semaine, convertit en jours au fil de l’eau. Résultat variable, mais précis.
Méthode 2 — « Forfait annuel » (la plus répandue) : l’accord fixe un nombre de jours de RTT à l’avance, indépendamment des fériés. Exemple : « 23 jours de RTT par an pour un salarié à 39h. »
Méthode 3 — « Proratisée » (la plus légale) : le calcul tient compte des absences (maladie, entrées/sorties en cours d’année). Chaque mois non complet réduit le nombre de RTT.
Notre framework « RTT-3C » (Crédit, Conversion, Cumul) permet de vérifier votre solde en 3 questions :
- Crédit : mon accord prévoit-il des RTT ou un paiement des 4h ?
- Conversion : comment l’entreprise convertit les heures en jours (base 7,80h ou 7h) ?
- Cumul : puis-je poser mes RTT librement ou sont-elles imposées par l’employeur ?
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Contrat 39h sans RTT : est-ce légal ?
Oui. Et c’est plus fréquent qu’on ne le croit.
Si votre contrat dit « 39h » sans mention de RTT, cela signifie que vos 4 heures supplémentaires sont payées (avec majoration), pas compensées par du repos.
Article L3121-30 du Code du travail : les heures supplémentaires peuvent être soit payées, soit compensées par un repos équivalent. C’est l’accord collectif qui tranche.
Exemple concret :
- 39h avec RTT → 4h non payées, converties en ~23 jours/an
- 39h sans RTT → 4h payées à 125% (taux minimum légal de majoration)
Lequel est plus avantageux ? Ça dépend de votre taux horaire et de votre besoin de trésorerie. À 15€/h brut, les 4h majorées = 75€/semaine supplémentaire, soit ~3 600€/an. À vous de voir.
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FAQ — Questions fréquentes sur le nombre de RTT en 39h
39h combien de RTT par mois ?
Entre 1,5 et 2 jours de RTT par mois, selon le nombre de jours fériés du mois. En moyenne : 23 jours ÷ 11 mois travaillés (août souvent décompté) ≈ 2,1 jours/mois.
39h combien de RTT pour un cadre au forfait jours ?
Un cadre au forfait jours n’est pas concerné par les RTT « classiques ». Son forfait inclut une convention de jours travaillés (218 jours/an). Les jours de repos supplémentaires sont inclus dans le forfait — on parle de « jours de repos supplémentaires » et non de RTT.
Est-ce que 39h donne droit à des RTT dans la fonction publique ?
Oui, la fonction publique applique un régime spécifique. Pour un agent à 39h : environ 20 à 23 jours ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail) par an, selon le protocole applicable.
Comment calculer mes RTT si je travaille 39h sur 4 jours ?
Même base : 4h de RTT par semaine travaillée. Mais la valeur d’une journée change : 39h ÷ 4 jours = 9,75h. 188h ÷ 9,75h = ~19,3 jours de RTT.
Puis-je me faire payer mes RTT plutôt que de les poser ?
Oui, depuis la loi du 8 août 2016 (loi Travail), le rachat des RTT est possible avec l’accord de l’employeur, dans la limite de 7 500 € exonérés d’impôt sur le revenu (dispositif étendu jusqu’au 31 décembre 2026).
Les RTT sont-elles imposables ?
Non. Les jours de RTT posés et rémunérés via le maintien de salaire ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu. Seul le rachat des RTT est imposable (au-delà de l’abattement de 7 500 €).
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À retenir
- 23 jours de RTT par an est la réponse la plus juste pour un contrat 39h standard
- Vérifiez votre convention collective : sans accord, pas de RTT obligatoires
- Deux options : RTT ou paiement des 4h sup’ — l’une n’est pas meilleure que l’autre
- Utilisez le framework RTT-3C pour savoir exactement où vous en êtes
Conclusion. Un contrat 39h, ça rapporte en salaire et en repos — à condition de savoir ce que dit votre accord. Ne partez pas du principe que les RTT sont automatiques. Et si elles le sont, le calcul est simple : 4h par semaine travaillée, converties en jours de 7,80h. Ça vous donne entre 21 et 24 jours par an.
Vous voulez vérifier votre propre situation ? Consultez votre contrat, votre convention collective et votre bulletin de paie — les RTT doivent y apparaître distinctement. Si ce n’est pas le cas, posez la question à votre service RH.
