Vous cherchez la grille indiciaire de l’agent de maîtrise territorial ? Voici les montants exacts, sans détour. Le traitement brut mensuel va de 1 816,51 € au 1er échelon à 2 367,86 € au 13e échelon du grade de base, et jusqu’à 2 500,77 € au sommet du grade principal. La grille repose sur 23 échelons et une formule unique : indice majoré × 4,92278 €.
Ce guide compile les grilles officielles en vigueur en 2026, ajoute une estimation du salaire net par échelon, détaille les conditions de promotion et liste les primes qui complètent le traitement. Mis à jour en août 2026, sur la base des décrets n° 88-547 et n° 88-548 du 6 mai 1988, dans leur rédaction intégrant la revalorisation de 5 points d’indice majoré du 1er janvier 2024 (décret n° 2023-519).
Points clés
- Deux grades, 23 échelons : le traitement brut s’échelonne de 1 816,51 € à 2 500,77 € par mois.
- Seul l’indice majoré compte. Le calcul : indice majoré × 4,92278 €, valeur du point d’indice gelée depuis le 1er juillet 2023.
- Le net représente environ 78 % du brut, primes non comprises. Comptez 1 417 € nets au premier échelon.
- La promotion au grade principal exige 1 an dans le 4e échelon et 4 ans de services effectifs.
- Les montants de la grille servent aussi de base de calcul pour les agents contractuels.
Lecture : ~8 min
Qu’est-ce que la grille indiciaire d’un agent de maîtrise ?
La grille indiciaire est le barème officiel qui fixe le traitement de base des fonctionnaires. Pour l’agent de maîtrise territorial, elle est définie par le décret n° 88-548 du 6 mai 1988 et rattachée au statut particulier du cadre d’emplois, le décret n° 88-547.
Le cadre d’emplois relève de la filière technique de la fonction publique territoriale, en catégorie C. Il compte deux grades : agent de maîtrise (13 échelons) et agent de maîtrise principal (10 échelons). Les missions couvrent l’encadrement des équipes techniques de terrain, le contrôle de la bonne exécution des travaux confiés à des entreprises ou réalisés en régie, et la transmission des consignes des techniciens.
Ces agents travaillent dans les espaces verts, le bâtiment, la voirie, la mécanique, la restauration collective ou la logistique. Les collectivités recrutent aussi des contractuels sur ces fonctions : leur rémunération est alors calée sur la même grille indiciaire.
Grille indiciaire agent de maîtrise : les 13 échelons et leur salaire
Voici la grille complète du grade de base, en vigueur en 2026. Les salaires sont bruts mensuels, hors primes et indemnités. La colonne net estimé applique un taux de prélèvement moyen de 22 %, hors prélèvement à la source.
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée | Salaire brut | Net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 372 | 369 | 1 an | 1 816,51 € | 1 417 € |
| 2 | 375 | 370 | 1 an | 1 821,43 € | 1 421 € |
| 3 | 380 | 371 | 1 an | 1 826,35 € | 1 425 € |
| 4 | 388 | 373 | 2 ans | 1 836,20 € | 1 432 € |
| 5 | 397 | 375 | 2 ans | 1 846,04 € | 1 440 € |
| 6 | 415 | 377 | 2 ans | 1 855,89 € | 1 448 € |
| 7 | 437 | 390 | 2 ans | 1 919,88 € | 1 498 € |
| 8 | 449 | 399 | 2 ans | 1 964,19 € | 1 532 € |
| 9 | 465 | 412 | 2 ans | 2 028,19 € | 1 582 € |
| 10 | 479 | 421 | 3 ans | 2 072,49 € | 1 617 € |
| 11 | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € | 1 670 € |
| 12 | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,86 € | 1 747 € |
| 13 | 562 | 481 | Terminal | 2 367,86 € | 1 847 € |
Entre le premier et le dernier échelon, l’écart atteint 551,35 € bruts par mois. Les montants intègrent la hausse de 5 points d’indice majoré accordée à tous les agents publics au 1er janvier 2024. Pour parcourir les 13 échelons au rythme statutaire, comptez environ 24 ans.
À retenir
- Le premier échelon débute à 1 816,51 € bruts, le treizième culmine à 2 367,86 €.
- L’avancement d’échelon est automatique à l’ancienneté, sans examen ni décision de l’employeur.
Grille indiciaire agent de maîtrise principal : les 10 échelons
Le grade principal récompense l’expérience. Ses 10 échelons démarrent à l’indice majoré 373, identique au 4e échelon du grade de base, et culminent à 508.
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée | Salaire brut | Net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 390 | 373 | 1 an | 1 836,20 € | 1 432 € |
| 2 | 400 | 376 | 1 an | 1 850,97 € | 1 444 € |
| 3 | 420 | 378 | 2 ans | 1 860,81 € | 1 451 € |
| 4 | 446 | 397 | 2 ans | 1 954,34 € | 1 524 € |
| 5 | 468 | 414 | 2 ans | 2 038,03 € | 1 590 € |
| 6 | 492 | 430 | 2 ans | 2 116,80 € | 1 651 € |
| 7 | 505 | 440 | 3 ans | 2 166,02 € | 1 690 € |
| 8 | 526 | 456 | 3 ans | 2 244,79 € | 1 751 € |
| 9 | 563 | 482 | 4 ans | 2 372,78 € | 1 851 € |
| 10 | 597 | 508 | Terminal | 2 500,77 € | 1 951 € |
Le plafond du grade principal dépasse celui du grade de base de 132,91 € bruts mensuels. La différence paraît mince. Elle s’accompagne pourtant de fonctions d’encadrement élargies (direction d’atelier ou de chantier, encadrement de plusieurs agents de maîtrise) et, souvent, d’un régime indemnitaire plus généreux.
À retenir
- Le grade principal culmine à 2 500,77 € bruts mensuels, soit environ 1 951 € nets.
- La promotion ne fait pas toujours bondir le salaire : le gain immédiat est parfois inférieur à 50 € bruts.
Brut ou net : comment lire la grille et calculer son traitement
Deux colonnes des tableaux prêtent à confusion : l’indice brut et l’indice majoré. Retenez une règle : seul l’indice majoré entre dans le calcul du salaire. L’indice brut sert au classement statutaire et à l’avancement.
La formule officielle tient en une ligne : traitement brut mensuel = indice majoré × valeur du point d’indice. Le point vaut 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023, et la valeur n’a pas bougé depuis.
Prenons un exemple. Un agent de maîtrise au 7e échelon, indice majoré 390 : 390 × 4,92278 € = 1 919,88 € bruts. Dans le grade principal, le 6e échelon (IM 430) donne 430 × 4,92278 € = 2 116,80 € bruts.
Le net se déduit ensuite des cotisations salariales (retraite, CSG, CRDS). Comptez environ 22 % de prélèvements, ce qui ramène le premier échelon à environ 1 417 € nets. La conversion suit les mêmes règles que pour un salaire classique : voir 2342 brut en net pour la méthode complète. Primes et prélèvement à la source modifient le résultat final, parfois de plusieurs dizaines d’euros.
Passer d’agent de maîtrise à agent de maîtrise principal : conditions et reclassement
La promotion au grade principal n’est jamais automatique. Le décret n° 88-547 (article 13) fixe deux conditions cumulatives : justifier d’au moins 1 an dans le 4e échelon du grade d’agent de maîtrise, et totaliser 4 ans de services effectifs en qualité d’agent de maîtrise.
Deux voies mènent au grade supérieur. L’examen professionnel d’abord : la réussite inscrit l’agent sur une liste d’aptitude, sans garantir la nomination. Le tableau d’avancement ensuite, dit promotion au choix : l’autorité territoriale sélectionne les agents promouvables, dans la limite d’un taux de promotion voté par délibération.
Lors de la promotion, le reclassement suit un tableau de correspondance précis. Le voici, rarement publié dans les guides :
| Situation dans le grade d’agent de maîtrise | Situation dans le grade principal | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 13e échelon | 9e échelon | Ancienneté acquise |
| 12e échelon | 8e échelon | Ancienneté acquise |
| 11e échelon | 7e échelon | Ancienneté acquise |
| 10e échelon | 6e échelon | 2/3 de l’ancienneté |
| 9e échelon | 5e échelon | Ancienneté acquise |
| 8e échelon | 5e échelon | Sans ancienneté |
| 7e échelon | 4e échelon | Ancienneté acquise |
| 6e échelon | 3e échelon | Ancienneté acquise |
| 5e échelon | 2e échelon | 1/2 de l’ancienneté |
| 4e échelon (à partir de 1 an) | 1er échelon | Ancienneté au-delà de 1 an |
Un agent au 10e échelon du grade de base (IM 421, 2 072,49 €) se retrouve classé au 6e échelon du grade principal (IM 430, 2 116,80 €). Il gagne 44,31 € bruts par mois dès la promotion. Pour le détail des durées de séjour et du rythme d’avancement, reportez-vous au guide agent de maîtrise échelon.
Comment devenir agent de maîtrise territorial ?
L’accès au grade se fait par concours ou par promotion interne. Le concours externe, réservé à 20 % des postes, exige deux titres ou diplômes homologués au niveau V (CAP, BEP) dans une spécialité technique. Le concours interne, qui absorbe 60 % des postes, est ouvert aux agents justifiant de 3 ans de services publics dans un emploi technique de catégorie C. Le troisième concours (20 %) s’adresse aux candidats forts de 4 ans d’activité professionnelle, quel qu’en soit le secteur.
Les spécialités du concours couvrent le bâtiment et les travaux publics, la logistique et la sécurité, l’environnement et l’hygiène, les espaces verts, la mécanique et l’électrotechnique, la restauration, et les techniques de la communication.
La promotion interne offre une seconde porte. Un adjoint technique principal (2e ou 1re classe) accède à l’agent de maîtrise après 9 ans de services effectifs. Un adjoint technique doit en justifier 7 et réussir l’examen professionnel. Dans tous les cas, la nomination est suivie d’un stage d’un an, avec une formation d’intégration de 5 jours organisée par le CNFPT.
Au-delà de la grille : les primes qui complètent le traitement
La grille indiciaire n’est que le socle. Le régime indemnitaire, variable selon la collectivité, s’y ajoute chaque mois. Les principaux compléments :
- Le RIFSEEP, composé d’une part fixe (IFSE) liée aux fonctions et d’une part variable (CIA) liée aux résultats.
- Le supplément familial de traitement (SFT), versé dès le premier enfant à charge.
- L’indemnité de résidence, dans les zones où le coût de la vie est plus élevé.
- L’indemnité différentielle, qui compense automatiquement quand le SMIC dépasse le traitement de l’échelon. Au 1er juin 2026, le SMIC reste au-dessus du premier échelon de la grille.
La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) a été supprimée en 2024 et n’a pas été reconduite. Les primes alimentent par ailleurs la retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP), un point que beaucoup oublient dans leurs simulations.
Ce que vous ne trouverez pas ailleurs
La plupart des pages se contentent de recopier les tableaux officiels. Voici trois apports que les concurrents ne proposent pas.
La lecture en 30 secondes. Une méthode en quatre gestes pour vérifier sa fiche de paie : repérer son grade et son échelon, lire l’indice majoré correspondant, multiplier par 4,92278 €, comparer avec le traitement brut affiché. Si l’écart dépasse quelques euros, demandez un contrôle au service RH. Les erreurs d’indice se corrigent avec effet rétroactif.
La place de la grille dans la carrière technique. L’agent de maîtrise occupe le sommet de la catégorie C technique. Les adjoints techniques plafonnent sous ses premiers échelons ; au-dessus, la catégorie B (technicien territorial) démarre avec des indices plus élevés. La grille indiciaire n’est donc pas un plafond de verre : le concours interne de technicien reste accessible.
La frontière avec le secteur privé. La grille indiciaire ne concerne que la fonction publique. Un agent de maîtrise du privé dépend des grilles de sa convention collective, comme la Syntec ou la métallurgie : voir notre comparatif agent de maîtrise grille de salaire par branche.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d’un agent de maîtrise territorial en 2026 ?
Le traitement brut mensuel va de 1 816,51 € au 1er échelon du grade de base à 2 500,77 € au 10e échelon du grade principal. En net, comptez environ 1 417 € à 1 951 €, hors primes et hors prélèvement à la source. Ces montants reposent sur la valeur du point d’indice de 4,92278 €.
L’agent de maîtrise territorial est-il de catégorie A, B ou C ?
Il appartient à la catégorie C, filière technique, comme les adjoints techniques. La catégorie B commence avec le cadre d’emplois des techniciens territoriaux. La confusion vient du nom : le terme « maîtrise » évoque un poste d’encadrement, mais le classement statutaire reste celui de la catégorie C.
Quelle différence entre agent de maîtrise et agent de maîtrise principal ?
Deux grades du même cadre d’emplois. L’agent de maîtrise compte 13 échelons, de l’indice majoré 369 à 481. L’agent de maîtrise principal en compte 10, de l’indice majoré 373 à 508, avec des missions d’encadrement élargies (direction d’atelier ou de chantier). L’accès au grade principal passe par examen professionnel ou tableau d’avancement.
Combien d’échelons comporte la grille indiciaire de l’agent de maîtrise ?
23 au total pour le cadre d’emplois : 13 pour le grade d’agent de maîtrise et 10 pour le grade principal. Atteindre le dernier échelon du grade de base prend environ 24 ans au rythme statutaire, sans compter les accélérations possibles par la valeur professionnelle.
Comment calculer le traitement brut d’un agent de maîtrise ?
Multipliez l’indice majoré par la valeur du point d’indice (4,92278 € depuis le 1er juillet 2023). Un agent de maîtrise au 7e échelon (IM 390) perçoit 390 × 4,92278 € = 1 919,88 € bruts mensuels. L’indice brut n’entre jamais dans le calcul.
Conclusion
La grille indiciaire de l’agent de maîtrise se résume à deux tableaux, 23 échelons, et une formule unique : indice majoré × 4,92278 €. Le traitement va de 1 816,51 € à 2 500,77 € bruts mensuels, avec un net proche de 78 % du brut.
Le point d’indice est gelé depuis juillet 2023 et les 5 points d’indice majoré de janvier 2024 sont déjà intégrés aux grilles ci-dessus. Si votre fiche de paie ne correspond pas, faites le calcul en deux minutes. Les erreurs de reclassement se corrigent avec effet rétroactif.
Vous voulez les durées de séjour échelon par échelon ? Lisez notre guide sur l’échelon de l’agent de maîtrise. Et si vous venez du privé, vérifiez plutôt votre grille de salaire par branche.
